Oli Clément accompagne les entreprises au changement vers l’accessibilité numérique. L’inclusion s’inscrit dans son métier puisqu’elle a découvert, à 35 ans, après une enfance à toujours chercher sa place, qu’elle relevait elle-même d’un trouble du spectre de l’autisme, avec un trouble déficit de l’attention (TDAH) associé.
Très engagée depuis sur l’intégration des personnes en situation de handicap en entreprise, elle anime des tables rondes et conférences pour sensibiliser les collaborateurs aux handicaps invisibles. Une nécessité, puisque selon l’étude de la DARES* en 2022, un peu plus de 2,9 millions des personnes âgées de 15 à 64 ans et vivant en ménage ordinaire disposent d’une reconnaissance administrative de handicap. « Il n’y a pas de performance et de réussite sans inclusion » insiste Oli Clément, qui livre ses conseils pour une intégration réussie en entreprise.
Elvire CASSAN