Oli Clément accompagne les entreprises au changement dans le secteur numérique.
L’inclusion s’inscrit dans sa pratique, puisqu’elle a découvert, autour des 35 ans, après une enfance à toujours chercher sa place, qu’elle relevait elle-même d’un Trouble du Spectre de l’Autisme, avec un Trouble Déficit de l’Attention (TDAH) et une dyspraxie associées. Elle a ainsi, développé, au fil du temps, des stratégies d’adaptation liées à sa condition : analyse comportementale, goût de l’innovation, construction d’un réseau de spécialistes, apprentissage, compréhension des organisations, enjeux économiques, sociétaux et environnementaux.
Très engagée, depuis, sur l’intégration des personnes handicapées en entreprise, elle anime des conférences de sensibilisation accessibilité et inclusion. Une nécessité, puisque selon l’étude de la DARES* en 2022, un peu plus de 2,9 millions des personnes âgées de 15 à 64 ans et vivant en ménage ordinaire disposent d’une reconnaissance administrative de handicap. « Il n’y a pas de performance et de réussite sans inclusion » insiste Oli Clément, qui livre ses éclairages sur le monde de l’entreprise en tant que professionnelle concernée.
Elvire CASSAN